Brampton, Canada – Medtronic Canada ULC – un chef de file mondial en technologies de soins de santé – figure sur la liste des Meilleurs lieux de travail en soins de santé pour la quatrième année consécutive, après avoir fait l’objet d’une analyse approfondie et indépendante réalisée par Great Place to Work®.

Pour figurer sur cette liste, les entreprises doivent être certifiées par Great Place to Work® au cours de la dernière année, avoir leur siège social au Canada et avoir au moins 90 % de leurs employés qui reconnaissent que les gens sont traités de manière équitable indépendamment de leur sexe. Cette reconnaissance sur la liste des meilleurs lieux de travail en soins de santé n’est que l’un des nombreux honneurs reçus par Medtronic Canada au cours de la dernière année.

Medtronic s'est toujours efforcée de maintenir un sentiment de fierté parmi les employés à travers sa mission, ainsi que sa culture d'entreprise.

« Le désir d'avoir un impact positif sur la vie des gens est souvent ce qui attire les gens à se joindre à nous, affirme Yvonne Farquharson, directrice des ressources humaines chez Medtronic Canada. Nous faisons de notre mieux pour retenir ces talents et, par conséquent, nous avons des employés qui ont plus de 35 ans d'ancienneté! »

Des membres de la famille d’employés de longue date de Medtronic Canada ont été inspirés à se joindre à l'entreprise, souvent d'abord comme stagiaires, puis comme employés à temps plein.

Kate Robbins a fait la connaissance de la famille Medtronic à l'âge de trois semaines, lors d'une fête de Noël de l'entreprise. Après avoir travaillé au sein de l’équipe du soutien technique pendant deux étés, ainsi qu’à temps partiel pendant ses études universitaires, elle s’est jointe à l'entreprise à titre de spécialiste associée du marketing au sein du groupe Thérapies et diagnostics cardiaques. Son père, Peter Robbins, travaille pour l'entreprise depuis près de 25 ans.

Medtronic a toujours priorisé les initiatives d'apprentissage et de développement pour son personnel, ainsi que la diversité et l'inclusion par l’entremise de ses programmes actifs de développement de carrière, de ses cercles de réseautage et de ses groupes de ressources gérés par les employés.

« C'est un sentiment extraordinaire de savoir que Kate aura de belles occasions d'apprentissage, de réseautage et de développement de carrière avec des mentors inspirants, déclare Peter Robbins. Je le sais parce que j'en ai fait l'expérience moi-même. »

Peter a occupé des postes à responsabilités croissantes dans les domaines de la comptabilité, des finances, et des prix et contrats. Aujourd'hui, il est le responsable de la planification commerciale intégrée pour Medtronic Canada.

« Mis à part ce que nous faisons en soins de santé, ce sont les gens qui sont la plus grande raison de rester », ajoute-t-il.

En tant que jeune diplômée en début de carrière, Kate a déjà de l'expérience de travail au sein de deux groupes différents, Diabète et Thérapies et diagnostics cardiaques.

Le duo Robbins se dit fier de travailler chez Medtronic et soutient la mission de l'entreprise, qui consiste à « soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie ».

« Tout au long de ma vie, des membres de ma famille et des amis ont utilisé la technologie Medtronic, de sorte que mon père et moi avons pu voir comment leur vie a été améliorée, déclare Kate Robbins. C'est gratifiant de savoir que je contribue à l'évolution des soins de santé grâce à mon travail au sein d'une entreprise qui m’apprécie, quelle que soit l'étape où je suis rendue dans ma carrière. »

Pour plus de détails, veuillez visiter www.medtronic.ca  

Pour plus d’information, contactez Carmela Reyes au 905 460-3609